Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Директор по управлению талантами

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению талантами, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий, направленных на привлечение, развитие и удержание талантов в нашей организации. Эта роль требует глубокого понимания процессов управления персоналом, стратегического мышления и способности работать в быстро меняющейся среде. Директор по управлению талантами будет играть ключевую роль в создании культуры, способствующей профессиональному росту сотрудников и достижению бизнес-целей компании. Основные задачи включают разработку программ обучения и развития, управление процессами оценки эффективности, внедрение инициатив по вовлечению сотрудников и обеспечение соответствия кадровой политики стратегическим целям компании. Успешный кандидат должен обладать сильными лидерскими качествами, аналитическим мышлением и опытом работы в области управления персоналом. Эта позиция предоставляет уникальную возможность влиять на развитие организации и формировать её будущее через управление человеческим капиталом.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегии управления талантами.
  • Создание и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
  • Управление процессами оценки эффективности персонала.
  • Разработка инициатив по вовлечению и удержанию сотрудников.
  • Обеспечение соответствия кадровой политики стратегическим целям компании.
  • Анализ потребностей в персонале и планирование карьерного роста сотрудников.
  • Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в обучении.
  • Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности в области управления талантами.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
  • Опыт работы на руководящей должности в области управления персоналом не менее 5 лет.
  • Глубокое понимание современных методов и инструментов управления талантами.
  • Сильные аналитические и стратегические навыки.
  • Отличные коммуникативные и лидерские качества.
  • Опыт разработки и внедрения программ обучения и развития.
  • Знание трудового законодательства и лучших практик в области HR.
  • Способность работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в разработке и реализации стратегий управления талантами?
  • Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
  • Как вы подходите к разработке программ обучения и развития?
  • Расскажите о вашем опыте внедрения инициатив по вовлечению сотрудников.
  • Как вы справляетесь с конфликтами между сотрудниками или отделами?
  • Какие ключевые показатели эффективности вы используете для оценки успеха HR-инициатив?
  • Как вы адаптируете кадровую политику под стратегические цели компании?
  • Как вы работаете с руководителями подразделений для определения их потребностей в персонале?